パートさんの有休取得について

１週間当たりの平均所定労働日数を算出し、以下労基法の計算にあてはめてはどうでしょうか？？


～労基法第３９条　年次有給休暇の比例付与～

短日数労働者の有給休暇日数は、通常の労働者の１週間の所定労働日数（５.２日として計算する）と短日数労働者の１週間の所定労働日数又は１週間当たりの平均所定労働日数との比率により与えなければなりません。

（例）週所定労働日数が４日、雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務した場合
　　　１０日×（４日／５.２日）＝７.７→小数点以下切り捨て→７日

（短日数労働者の要件）
（１） １週間の所定労働時間が３０時間未満、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下
（２） １週間の所定労働時間が３０時間未満、かつ、１年間の所定労働日数が２１６日以下

　従って、所定労働日数が４日以下であっても１週間の所定労働時間が３０時間以上の労働者には、比例付与ではなく、通常の労働者と同日数の年次有給休暇を付与することが必要です。