パートさんの長期入院について

まずは公的制度で可能な事項を漏れなく実施することではないでしょうか。

私傷病ですから、休業の4日目から健康保険の傷病手当金が受給できます。会社が加入している協会健保あるいは健保組合にご相談ください。
健康保険料と厚生年金保険料は支払わなければなりませんが、雇用保険料は、給与の支給がないのであれば徴収不要です。

会社としてどこまでするかは上司とご相談下さい。見舞金の支給程度が一般的かと思います。

>プロを目指す卵さま
　おはようございます。
早速の回答ありがとうございました。
　休業から４日以上たっていますので、協会健保へ資料を提出したいと思います。

　色々とありがとうございました。

入院費が高額になる場合、「限度額適用認定証」を利用すれば窓口で支払う費用が高額療養費の自己負担限度額までとなります。
これは被保険者自身が手続きするものですが、会社が代理で申請することも可能です。

この制度をご存じない方も多いようなので、案内して差し上げてはいかがでしょうか。

> こんにちは。
> いつもこちらで総務の仕事を勉強させていただいております。
> 　今年に入ってから一人のパートさんから病気が見つかって長期入院をすることになりましたとの連絡がありました。
> 　母子家庭で雇用保険と健康保険には加入してるのですが、
> 会社としては何かしてあげられる事はないでしょうか？
> 　あと、休んでいる間は保険料などは会社が立替して復帰してから天引きすればいいのか、働けないので保険料を止めとく事とかできるのでしょうか？
> 　この方ははいってこられて２年と４ヶ月です。
> 初めての事なので、どうしたらよいのかわかりません。
> 宜しくお願いいたします。


こんにちは。
既に回答がありますが、会社が保険料を立て替えることはお勧めしません。
万一その方が退職となってしまった場合、保険料が払えない等々トラブルの原因になるからです。

> 猫日和さま
　ご回答ありがとうございました。
　１つ質問なのですが、母子家庭の方は医療費がかからないと思うのですが、病気によって高額になると本人の負担がかかるのでしょうか？
　宜しくお願いします。

> >オレンジｃｕｂｅさま。
　ご回答ありがとうございます。
やっぱり保険料を立て替えるのはトラブルの原因になることがあるのですね。
　ツメが甘いのかそこまで考えていませんでした。
　一度本人さんとどのように徴収するか話してみます。
　ありがとうございました。

> > >オレンジｃｕｂｅさま。
> 　ご回答ありがとうございます。
> やっぱり保険料を立て替えるのはトラブルの原因になることがあるのですね。
> 　ツメが甘いのかそこまで考えていませんでした。
> 　一度本人さんとどのように徴収するか話してみます。
> 　ありがとうございました。

こんにちは。
御社が加入している健保さんが事業主代理人受け取りをやっていなければ、まったく参考にならない話ですが。・・・

当社が加入する健保では、傷病手当金について、原則本人受け取りとなっておりますが、本人の了解があった場合は、会社が代理人となって受け取る方法がございます。

病気やけがで休まれているので、毎月銀行へ振込されるのも大変でしょうから、当社では、本人に説明し了解を取った上で、傷病手当金を会社受け取りとし、会社は健保から受け取った傷病手当金から、社会保険料を控除し、控除した後の金額を、本人指定口座に振り込むようにしております。

> > > >オレンジｃｕｂｅさま。
> > ありがとうございます。
　弊社は給与はまだ現金払いで支給しています。
　傷病手当の受取代理人に会社がなって、そこからの支給にすればいいですね。

　会社から近いので本人に持って行けます。
一度本人さんと話してみます。　
　ありがとうございました。

ひとり親家庭の医療費助成制度はありますが、その方の所得の額によって助成を受けられるかどうか分かれます。
また自治体により制度が異なり、一部負担金があるところ、一度自分で払ってから申請して助成金が振り込まれるところなどがあります。

今回入院された方が自己負担のない方なら、限度額適用認定証の申請は不要ですね。
失礼致しました。

> 猫日和さま。
ありがとうございました。
　母子家庭でも所得によって分かれるのですね。
一度自治体の方にもどうゆう制度になっているか、確認とってみますね。
　知らなかったことを教えて頂いてありがとうございました。

> 猫日和さま。
　おはようございます。
先週は色々とアドバイス戴きましてありがとうございました。
限度額適用認定証の事をこちらの市町村に確認取ったところ、入院中の食事が少し免除になることがわかりましたので、こちらの方も申請しようと思います。
ありがとうございました。