残業計算と手当について

> 従業員20名の会社経営者です。
> よくある質問と思いますが宜しく御願いします。
> 弊社では現在、ごく小額の役付き手当てを支給し残業計算に含めています。（部長1名2万・課長1名1万・主任3人3千円）
> 小さい会社ですが部長や課長になる事を目標に出来るような
> 金額への増額を考えています。（6倍程度）
> そのかわりに手当ての部分は残業計算に含めないということは本人の同意や就業規則に明記することで可能ですか？
> 残業に含めても増額分は少ないのですがその部分だけ気持ちとして会社に協力してほしいのですが・・・・
>
> 対象者におおよその金額の提示と条件を説明しています。
> 残業代に含まれなくてもその方がありがたいという意見でした。
> だからといって実施してよいのか、疑問を感じています。
> 残業増額分を見越して金額を設定した方が良いのでしょうか？

こんにちは。
手当の額が、残業時間何時間に相当するのかが明確になっていれば、主任手当ては残業時間〇時間相当分のものなので、〇時間以上、実際に時間外をした場合に、時間外手当を支払うというような明記が可能になると思います。

> 手当の額が、残業時間何時間に相当するのかが明確になっていれば、主任手当ては残業時間〇時間相当分のものなので、〇時間以上、実際に時間外をした場合に、時間外手当を支払うというような明記が可能になると思います。

ありがとうございます。
弊社は残業は10時間が上限としています。
サービス残業もさせていません。

①基本給25万円+主任手当３千円の従業員がいます。
　この従業員は手当ても含めて残業計算し約2万円の残業代　が最高額になります。（10時間残業）
②今回手当の金額を2万円に引き上げます。
③残業代は基本給だけで計算し支払います。

この条件で10時間残業した場合を計算すると
残業代は若干減りますが、総支給額は2万円増えます
主任手当ては残業10時間に相当しますが上限の規定がある為
追加で残業することは認められないのです。
このような場合も便宜上アドバイスのような言葉の記述しか方法がないのでしょうか？

> > 手当の額が、残業時間何時間に相当するのかが明確になっていれば、主任手当ては残業時間〇時間相当分のものなので、〇時間以上、実際に時間外をした場合に、時間外手当を支払うというような明記が可能になると思います。
>
> ありがとうございます。
> 弊社は残業は10時間が上限としています。
> サービス残業もさせていません。
>
> ①基本給25万円+主任手当３千円の従業員がいます。
> 　この従業員は手当ても含めて残業計算し約2万円の残業代　が最高額になります。（10時間残業）
> ②今回手当の金額を2万円に引き上げます。
> ③残業代は基本給だけで計算し支払います。
>
> この条件で10時間残業した場合を計算すると
> 残業代は若干減りますが、総支給額は2万円増えます
> 主任手当ては残業10時間に相当しますが上限の規定がある為
> 追加で残業することは認められないのです。
> このような場合も便宜上アドバイスのような言葉の記述しか方法がないのでしょうか？

こんにちは。
御社がたとえ繁忙期でもサービス残業をさせず、１ヶ月の時間外が１０ｈと定め、それが確実に実施されているのであれば、主任クラスの人には、時間外手当の支払がないということですよね。
主任以上は時間外手当を支給しないとしても良いのからと思います。
それと併せて主任手当には、時間外１０ｈ相当の手当として毎月支給するという明記をしてあれば問題ないような気がします。