雇入れ時健康診断の費用について

> 入社時の健康診断は会社が必ず負担するものでは無いので、最初から入社の際に健康診断を受けてもらい、入社して何ヵ月後に返金するのが良いのではないでしょうか？？


雇入れ時の健康診断について教えてください。
>
> 当社では雇入れ時の健康診断を入社後すみやかに
> 会社負担で行っています。
>
> しかし、出入りの激しい業態で、健康診断の結果が届いた頃には
> もう退職していることもしばしばあります。
>
> 雇入れた責任といってしまえばそれまでですが、たとえば就業規則に、
> 「入社後1ヶ月以内の退職は健康診断の費用を給与から控除する」
> などとしてもよろしいものでしょうか？
>
> ご教示ください。

雇入れ時の健康診断費用は、ご存知のとおり事業所が負担しなければいけない費用です。

（参考）

　「健康診断を実施するのに要する費用については、法により、事業者に健康診断の実施が
　　義務づけられている以上、当然に事業者が負担すべきもの」（昭47.9.18基発第602号）


事業所が負担すべき費用を、入社後１ヶ月以内の退職者については労働者負担とする、という事の
正当性はありません。


また、若干趣旨は異なりますが、労基法１６条の賠償予定の禁止にも抵触しかねないと思います。

実際にそのようにして、退職者が労基署に訴えた時のリスクを考えたら、おのずと答えは出ると
思いますが…。

健康診断を実施するのに要する費用については、法により、事業者に健康診断の実施が義務づけられている以上、当然に事業者が負担すべきもの（昭47.9.18基発第602号）

その通りですね。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/