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労務管理

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休暇届の許可について

入社して４年になります。今は、社員２人と社長の３人の会社です。２年前までは５～６人居たのですが、我慢できない人達は、辞めていきました。事務員も若い人はワンマンさに耐えられず直ぐ辞めてしまい、奥さんは仕事が合わないらしく続かなかったようです。前任の事務員さんは、７２歳まで頑張っていましたが、４年前に退職しました。我社には、就業規則というのがなく、全て口約束の為、決まった事はメモを執り記録に残しています。ワンマンな社長で、１人のターゲットの悪口や陰口は日常茶飯事で、気分が悪い時は、会話にもなりません。言った事は忘れるし、時には「言ってない」と言い切ります。お願いしたことは（業務の事）「あ～やっとくわ。見とくわ」と適当な解答。意地悪も嫌がらせとも思える行動も多々あります。（これも記録してあります。）勤務体制は、月給（固定）制で、正社員です。仕事内容は、事務全般です。仕事的に忙しい曜日、月、日にちは決まっているので、土曜日や祝日に出勤しても全くやる事がありません。なので、お休みを出しています｡有給休暇があるときは有給を使いますが、固定なので上がる事も下がる事もありません。長くなりましたが、今回の相談は・・・休暇届を出しましたが、（５日前には出す決まりなので）未だに許可が下りず、サインもされず、処理済ＢＯＸに入っているのです。私はまた、机の上に戻しますが、何回かその繰り返しのやり取りが続いています。口で言わないので、何を考えているのか、何がやりたいかが全くわかりません。（今までは休暇届は、許可されていました。）今も、３月の届は受理されていませんが、会社の規則は守って提出しているので、受理されなくても休むつもりです。ストレスで体調崩す時もありますが、給料が出るだけましだからとひたすら、今はストレスとの闘いと我慢の日々です。私の考え方は間違っているのでしょうか？

著者恋心乙女さん

最終更新日:2012年02月29日 12:29

入社して４年になります。
今は、社員２人と社長の３人の会社です。
２年前までは５～６人居たのですが、我慢できない人達は、辞めていきました。
事務員も若い人はワンマンさに耐えられず直ぐ辞めてしまい、奥さんは仕事が合わないらしく続かなかったようです。
前任の事務員さんは、７２歳まで頑張っていましたが、４年前に退職しました。
我社には、就業規則というのがなく、全て口約束の為、決まった事はメモを執り記録に残しています。
ワンマンな社長で、１人のターゲットの悪口や陰口は日常茶飯事で、気分が悪い時は、会話にもなりません。
言った事は忘れるし、時には「言ってない」と言い切ります。
お願いしたことは（業務の事）「あ～やっとくわ。見とくわ」と適当な解答。
意地悪も嫌がらせとも思える行動も多々あります。
（これも記録してあります。）

勤務体制は、月給（固定）制で、正社員です。
仕事内容は、事務全般です。
仕事的に忙しい曜日、月、日にちは決まっているので、土曜日や祝日に出勤しても全くやる事がありません。
なので、お休みを出しています｡
有給休暇があるときは有給を使いますが、固定なので上がる事も下がる事もありません。

長くなりましたが、今回の相談は・・・
休暇届を出しましたが、（５日前には出す決まりなので）未だに許可が下りず、サインもされず、処理済ＢＯＸに入っているのです。
私はまた、机の上に戻しますが、何回かその繰り返しのやり取りが続いています。
口で言わないので、何を考えているのか、何がやりたいかが全くわかりません。
（今までは休暇届は、許可されていました。）

今も、３月の届は受理されていませんが、会社の規則は守って提出しているので、受理されなくても休むつもりです。

ストレスで体調崩す時もありますが、給料が出るだけましだからとひたすら、今はストレスとの闘いと我慢の日々です。

私の考え方は間違っているのでしょうか？

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Re: 休暇届の許可について

お話から拝見しますと「個人商店」とも思いますが、戦前、戦中、戦後の早い時期なら休みとは週一日、盆お正月なら休みをとることも考えたでしょうが、今では、厳しくは１０人以上の労働者があれば、労基法上の就業規則の設定、労基署への届け出義務が生じます。が、今でも少数(お話の会社）ともなりますと以前の週一日、有給休暇もあえて言えば慶弔時に取ることも可能でしょう。
ただ、今は有給休暇を取ることは労働者の権利、取る理由を述べる必要もありません。
お話の、個人会社状況では難しい時もありますが、社長に意見表明をしておけばよいでしょう。

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Re: 休暇届の許可について

著者恋心乙女さん

2012年02月29日 15:59

akijin様
早速のご意見ありがとうございます。

社長に意見表明してありますので、仕事面での、やるべき事はしっかりとやり、調整を取りながらやっていきます。
それで、気に入らなくて解雇になったらその時また考えます。
自分からは言わない人なので、解雇になることは考えにくいですけど・・・
辞める方向に仕向ける嫌がらせをされるので（笑）
いろんな人がいるので、いろんな経験をして勉強になりますし、強くもなりますね＾＾；

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Re: 休暇届の許可について

著者みーちゃ♪♪さん

2012年02月29日 17:54

こんにちは。

私も前の社長がワンマンだったので…
お察しします…

休暇届は規則を守って出されているという事ですが、
受理されていない状態だと、後日「無断欠勤だ！」などと、
なんくせをつけられる（？）可能性もあると思います。

目を通してくれているのか？
なぜ受理してもらえないのか？
「きちんとした理由がないのなら、お休みさせてもらいますよ」
…と、はっきり伝えた上で、お休みされるとよいかと…。

体調崩されないように、頑張って下さいね。