雇用主としての損害補償請求について。

総務人事担当者様

この度はご災難でしたね・・・。

こちらは、以前に自動車保険関係の仕事をしておりました。

過失割合が１０：０とありますが、こちらの過失が０ということだと思いますので、そう考えて書かせて頂きます。
あと、相手方が任意保険に加入しているのも前提とします。

① この従業員の方がいないと業務機能を完全に失ってしまうのであれば、損害賠償請求は可能だと思います。相手方の保険会社に一度お問い合わせをされてみてはいかがでしょうか。

② 相手方の保険会社から「業務に就けなかった」ことを勤務先に証明させる書類を、従業員の方はいただくと思いますので、その書類と賃金がわかるものを相手方の保険会社に出せば補償が受けられると思います。有休を消化してしまうと、相手からの補償は受けられなくなるケースがありますので気をつけて下さい。こちらも相手方の保険会社にお尋ねになるといいと思います。