業務過多が一因で体調不良を訴える社員

表面上（時間外労働・業務分担）は問題があるとは思えませんが、人間関係や適応等その他所謂ハラスメントで苦しんでいる可能性があります。投稿者ご自身のモノサシは一旦、横に置いた上で既に実施されたかもしれませんが本人に対して何に負担を感じているのかを根気よく・叱責や否定する事なく・不利益な扱いは一切しない事を伝えた上で（所謂、傾聴）聞き出す事が肝心であるかと思います。その結果として会社側が配慮できる部分・出来ない部分と本人の受容認度との擦り合わせを行い、配慮の内容によっては待遇面で受け入れて貰わないといけない事その他を本人とひとつずつ確認・合意の上で進められてはどうでしょうか。（面倒ではありますが、モメてこじれるよりはマシだと思います。）

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