社会保険

> いつも大変参考にさせて頂いております。
> 今回の相談について、ご回答を頂けたらと思います。。
> よろしくお願いします。
>
> この度、株式会社を立ちあげました。
> 従業員はなく、代表取締役・取締役2名の計3名です
>
> このうち取締役2名が夫婦なのですが、2人とも月給与10万円です。
> この場合、妻は扶養手続きとして、被扶養者異動届けを提出出来るのでしょうか？
>
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社会保険の被扶養者認定の基準は、被扶養者たる者の年収が130万円未満で、被保険者の年収の２分の１未満というのが条件ですから、この場合は一方の扶養家族とはなりえません。

それぞれが被保険者の資格を有することになります。

> 社会保険の被扶養者認定の基準は、被扶養者たる者の年収が130万円未満で、被保険者の年収の２分の１未満というのが条件ですから、この場合は一方の扶養家族とはなりえません。
>
> それぞれが被保険者の資格を有することになります。

ご回答ありがとうございました。

社会保険事務所に問い合わせると、
代表者であれば年収が130万未満でも
保険強制加入の対象という事でした。

質問の回答ではないのですが・・・
このような情報があったので参考程度に

http://www.tabisland.ne.jp/hoken/colum/colum_002.htm

なるべく、経費は節約したいですよね(^_^;)

> 質問の回答ではないのですが・・・
> このような情報があったので参考程度に
>
> http://www.tabisland.ne.jp/hoken/colum/colum_002.htm
>
> なるべく、経費は節約したいですよね(^_^;)

ご回答ありがとうございます。


非常勤役員の件も社会保険事務所に聞いてみたんですが、
実質名目上の取締役で出勤する事もほぼないんですが、
【毎月定額の【役員報酬】が発生している】点で、
保険加入対象になってしまうようです。。(*_*)

【役員報酬】が保険加入に引っかかってくるようで。。
この支払われる内容が交通費だったり、お礼金
みたいな感じだったら加入対象にならないと言われました。。
いまいちスッキリしませんが・・・。