正社員が派遣される場合の給与について

はじめまして。

一般論としての回答（今回のケースが「労働者派遣」に該当することが前提）です。
職業安定法、労働者派遣法の趣旨から鑑みた場合、派遣先は派遣労働者の勤務条件等を直接決定する立場にはありません。よって、構成としては、派遣先→派遣元：派遣料金改定の申し入れ、派遣元→派遣労働者：上乗せ分を加味した賃金条件の決定→支払い、となります。
もちろん、派遣元は必ずしも料金上乗せ分を賃金に反映させる義務は発生しませんので、その場合、上乗せ分は全て派遣元の利益に加算されます。

ご参考まで。

> はじめまして。
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> 一般論としての回答（今回のケースが「労働者派遣」に該当することが前提）です。
> 職業安定法、労働者派遣法の趣旨から鑑みた場合、派遣先は派遣労働者の勤務条件等を直接決定する立場にはありません。よって、構成としては、派遣先→派遣元：派遣料金改定の申し入れ、派遣元→派遣労働者：上乗せ分を加味した賃金条件の決定→支払い、となります。
> もちろん、派遣元は必ずしも料金上乗せ分を賃金に反映させる義務は発生しませんので、その場合、上乗せ分は全て派遣元の利益に加算されます。
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> ご参考まで。


早速の返信、ありがとうございます。
派遣元としては、どちらでもOKということですね。

ただ、会社に勤め、給与は月給制（年齢給と資格手当）で決まっているのに、それに加算されるのは納得がいかないというか、腑に落ちないというか、、、。

気持ちの問題なんでしょうが、、、。

とにもかく、ご返信ありがとうございました。