定年退職について

> 3月末日で、正社員を定年退職（60歳）になる職員がいます。
> 4月1日からはパート契約になります。
> そこで、質問事項があります。
>
> ①時間外手当の支払について
> 　当社の給与〆日　
> 　　
> 　　正社員：基本給⇒当月末締め、当月25日支払
> 　　　　　　その他（時間外手当など）⇒翌月25日支払
>
> 　　パート：当月末締め、翌月10日支払
>
> 　今回退職する職員の時間外手当などは、
>
> 　）3月中に支払を済ませる
> 　　　　残業時間は見込で計算？
> 　　　　
> 　　　　※今まで自己都合の退職は有休消化もあったため
> 　　　　　退職月の末日に支払をしていました。
> 　　　　　時間外が確定できたため。
> 　　　　※今回の社員は、引き続きパート社員での契約と
> 　　　　　なるため、有休取得をしません。
> 　
> 　）3月分として計算、支払は4月
> 　　　　未払いとして計上？
>
> 　）または）のどちらで行えばよいでしょうか？
>
>
> ②社会保険の同日得喪について
> 　
> 　定年退職について調べておりましたところ、同日得喪
> 　という制度があることをしりました。
> 　（パート契約時でも社会保険には加入できる時間数です）
> 　
> 　この社員も該当すると思うのですが、注意点などがあ
> 　りましたら、教えて下さい。
>
>
> ③その他、定年退職及びその後の再雇用で手続きが必要
> 　な事柄について
>
>
> 当社は、小さな会社で定年退職、再雇用のケースが初めて
> です。
> そのため必要な事務に不慣れで質問させていただきました。
>
> 何卒、ご教授いただけますよう宜しくお願い致します。

こんにちは。
１、支払日については、通常通りの計算で末日で締め、翌２５日にパート分とは別に支払う方法が良いと思います。

社会保険については、4/1資格喪失の4/1資格取得で申請する方法となります。

最後に定年になられたということですから、雇用保険の60歳到達賃金証明を提出してあげるべきです。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html

また、会社がやることではありませんが、年金事務所に裁定請求をすることになりますが、忘れずに行っているのか説明し、まだ手続きしていないようであれば、手続きに行くよう指導してあげてください。

最後に、身分が代わったことで、特別休暇等社員の時と変更になる御社内の制度について、該当するものがあればきちんと説明してあげてください。

オレンジｃｕｂｅさま

こんにちは。
ご回答ありがとうございました。
ご回答より、以下のように手続き等を行います。

①時間外手当等について
　　4月25日に支払います。

②社会保険について
　　4月1日で同日得喪の手続きを行います。

③その他
　　雇用保険：60歳到達賃金証明書の提出
　　年金：年金事務所へ行くように指導
　　社内の制度についての説明

わかりやすく教えていただいてありがとうございました。
大変助かりました。