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労務管理

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月給のしくみ

最終更新日:2012年04月03日 15:11

今まで従業員の給与を時給で計算してきたのですが、
会社の体制が変わって月給になります。
今まで月給とは無縁だったので初歩的な事が何もわからず
就業規則も作ってないです。
これからの参考に皆さんの会社ではどんな感じか教えて下さい

①　有給がなく欠勤してしまう場合

②　遅刻・早退があった場合

他に気をつけた方がいいポイントなどがあれば教えて下さい
お願いします

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Re: 月給のしくみ

著者ぷちぽんさん

2012年04月03日 16:20

1ヶ月の所定労働時間（日数）は通常異なります。(31日の月もあれば30日の月もありますし）
一般に
(1)１年365日として、365日から年間休日合計を引きます。
※休日が121日とすると、365-121=244日
(2)１で求めた日数に、１日の所定勤務時間を掛けます。
※１日8時間が所定労働時間とすると　244×8=1952時間
(3)1年は12ヶ月ですから、(2)を12で割る
※1952÷12=162.666　から、切り捨てて162時間を所定内とします。

ここから、月の給料が１５万円とすると
150000円÷162から　約953円が時給単価になりますよね。

この単価で
（１）有給なく休んだ場合、休んだ日数分（時間分）を月給から差し引く（１日なら８時間×９５３円の控除など）
（２）遅刻早退も、同じ処理

　端数の切り上げ・切捨ての処理は、従業員側が有利になる様にしておくことがいいでしょう。

ちなみに、残業で1.25倍なども、この時給単価を根拠に算出しますよ

この様な処理が一般的ですね