休職期間の解釈

> いつも大変参考にさせて頂いております。
> 重複している質問でありましたら　ご容赦頂くと共に
> 改めて　ご教授いただければ幸いです。
>
> 出勤率を算出する際、休職期間中は分子、分母ともに除外
> となっておりますが　本人の申し出によるうつ病、業務外の
> 私傷病における休職についても同様の考えでよろしいのでしょうか？休職＝労働日の免除という解釈がいかなる事由にも
> 適用されるのか否かご教授の程よろしくお願いいたします。

こんにちは。
ご質問にあるような私傷病によるものであれば、出勤日数（分子）からはずすことで問題ないと思います。
当然私傷病等で休まれた日数が多い場合で、出勤率が満たなければ、翌年度の年次有給休暇の付与の対象から外れるなどにつながると思います。

オレンジCube様

おはようございます。ご質問させていただきました。
きたなしゅらんと申します。
お忙しい中　ご回答いただき感謝申しあげます。

>> ご質問にあるような私傷病によるものであれば、出勤日数（分子）からはずすことで問題ないと思います。

上記回答に付き　もやもやが晴れました。
改めて感謝致します。
ありがとうございました。