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労務管理

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年次有給休暇について

最終更新日:2012年04月07日 11:31

いつもこちらで勉強させて頂いております。
年次有給休暇について質問です。よろしくお願いします。

１．入社日から６ヶ月後に有休を付与するとする場合
３月３１日入社の方に付与する日は１０月１日？　９月３０日？どちらになるのでしょうか？
４月１日を起算日として、９月の応答日３１日がないので末日３０にが満了日となり、これを越える１０月１日が付与日だと思うのですが、システムが９月３０日付与と判定して混乱しています。

２．基準日を統一して４月１日している場合
３月１日入社の社員の場合の本来の付与日（９月１日）から前倒しして１０日付与しますが、４月１日～本来の付与日の前日までを出勤とみなして出勤率を計算する際、休日（土曜日・日曜日、夏期休暇）を分子・分母からともに除外する方法で大丈夫でしょうか？

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Re: 年次有給休暇について

著者クロクマさん

2012年04月09日 19:09

自己解決しました。

１．９月３０日
質問中の、「４月１日を起算日として」は、「３月３１日を起算日として」の誤記です。
-東京労働局からの回答：３月３１日が雇い入れ日の場合、民法と労基法３９条より、応答日で考えるのではなく、歴月で考えるので９月３０日が付与日になります。
-他県の労働局からの回答：応答日がない場合、期間の満了日に付与するので９月３０日になります。

微妙に？言い回しが異なりますが、ともに９月３０日の回答を頂きました。

２．休日は除外
前渡しした期間は、所定日を出勤したものとするので、休日はもとから除外。

お騒がせしました。