転勤の際の引越し費用を会社は負担すべきでしょうか？

会社が負担するかしないかは、就業規則、給与規程によるもので、必ずしも負担しなければならない義務はありません。
一切支給しない会社もあります。

今回は社員研修として東京での集合研修後の費用負担についてですが、会社命令での地方への転勤の場合、boyo4さんの会社の就業規則はどのように決められていますでしょうか。

何も決まっていないのであれば、転勤に伴う規程や単身赴任の場合の規程を作成された方がよろしいかと思います
（引越に係る費用、転居に伴う交通費の支給有無、借家借間の賃貸料、それぞれの支給上限などなど）

ｍａｆｕｎａ２０１１様

ご回答ありがとうございます。
返信が遅くなり申し訳ありません。

弊社では社員研修制度や転勤はなく、今回の研修も新人一人だけの特例でした。

社命での引越しでもありますし、金額も大きくないので福利厚生の範囲で全額会社負担することにいたします。

今のところ、継続的な研修や転勤の機会はありませんが、今後のことを考慮し就業規則を見直すことにいたします。
ありがとうございました。