通勤災害について

労災について、当社のやり方が正しいか分かりませんが返信させて頂きます。　

　当社では従業員から通勤途中で事故が発生した旨の連絡があった時点で労災の手続きになることを本人に伝え、事務処理を開始します。
　
　まず最初に、通勤途中での事故の場合は労災扱いで治療を行いますので病院に連絡して通勤災害(労災）であることをお知らせします。
　そのうえで労災指定病院であれば様式第16号の3を用意し病院へ提出し療養の給付請求をします。この場合は本人の健康保険は使用せず、治療費の負担はありません。

　休業給付については様式第16号の6を用意し、休業が終了した後に診療担当者の証明を記入してもらい、労基に提出します。

　詳しい事は労基に尋ねると丁寧に教えてくれますし、ホームページには届出用紙のダウンロード用ファイル(休業補償についてはファイルがないので労基に郵送依頼をすれば送ってくれます）もありますよ。

やはり、通常通りの労災の手続きになるのですね。
保険会社が動いていると思いますので、今後のこちらの処理をどうすべきか、労基に問い合わせてみます。

早急にご回答下さいまして、ありがとうございました。

交通事故も、過失相殺が生じる案件と思われます。

通勤災害として、相手方保険よりも、労災保険を先行させ、第３者行為届をからめてください。