労務管理

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変形労働時間制適用者の時間外労働時間のカウントの仕方

最終更新日:2012年04月29日 21:27

限度時間やエスケープ条項、100h超長時間労働に抵触するか確認のため、変形労働時間対象者の時間外労働時間を集計する必要があります。この場合、一ヶ月ごとで、法定労働時間の総枠を超える時間を時間外労働の時間とすればよろしいのでしょうか。
法定労働時間の総枠とは、40÷7×31日などです！

2012年04月29日 21:41

> 変形労働時間対象者の時間外労働時間を集計する必要があります。この場合、一ヶ月ごとで、法定労働時間の総枠を超える時間を時間外労働の時間とすればよろしいのでしょうか。

それができるのは、フレックスタイム制の労働者だけです。

変形労働時間制はどのタイプでしょう？時間外労働は、日、週、変形期間の３段階で把握します。

時間外労働の把握のしかたは、このサイトを検索すれば随所に書いてあります。最近では

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-155944/