休憩の取り方について

労働基準法では休憩時間を必ずしも「連続した時間」で付与せよ、とはされておらず、例外を除き「休憩時間は一斉に与えなければならない」とされているだけです。

３０分間の一斉付与の他、５分間×６回の休憩時間でも違法とはなりません。
その５分間×６回を一斉に付与しているのかどうかは問われると思います。
細切れの５分間で現実的に労働者が休憩できていないならば、それが休憩時間とみなされるかどうかは微妙なところです。

労働基準法 第三十四条の２項における協定ですが、休憩を一斉に付与することが業務に支障をきたすと客観的に判断できる場合に締結することができます。

「会社からの指示」とのことですが、休憩時間の一斉付与が行われていないならば、労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定が必要となりますので、《協定の有無》を確認してください。

協定で決めておかねばならない事柄としては、
・その対象の労働者の範囲
・その労働者への休憩付与の方法
となります。

そのような協定ができるとは知りませんでした。勉強になりました。ありがとうございます。協定の有無については確認しますがおそらくないと思います。

現実休憩にはなっていないことを伝え会社にお願いするしかないのですね…労働者はつらいよですね（苦笑）

ありがとうございました

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_14.html


厚労省のホームページです。残り30分6分割といった待遇は、休憩時間の名に値しないでしょう。

たとえば、各部３班にわけ、11:30,12:00,12:30スタートの1時間休憩とし、現行機械停止30分すらなくすことも可能か、検討も一考かと。この場合、ｍａｆｕｎａ２０１１ さん のいう協定は必要でしょう。

いつかいりさん

いつもフォローコメントを頂き有り難うございます。
大感謝！です。

交渉時に大変有効となると思います。ご回答ありがとうございます。協定締結の交渉含め明るい光が見えたような気がします。