労働者死傷病報告について

ことはさん　こんにちは。

私が以前、同様のケースが発生した際に、監督署に確認した歳の監督署見解は以下のとおりです。

１、早退した日が休業にふくまれるか
　⇒災害発生日に診察のため等で、勤務をはずれてそのまま戻ることなく帰宅した場合は、休業の１日目となる。
２、休業の最終日が公休だった場合、その日も休業日数に加算されるか
　⇒勤務に復帰するまでの期間に、公休が含まれる場合は、休業日数に含む。

以上の取り扱いで、現在も様々な案件の処理を行っておりますが、監督署から指示をいただいたことはありません。

老婆心ながら、４日以上の場合の死傷病報告書は遅滞なく提出することが求められておりますので、もしも４日以上であったなら、急いで手続きをしてくださいね。

また、休業補償請求は賃金計算期間が終了する単位で請求を出すことが最もスムーズかと思います。請求が遅れると本人の手元に入るのが遅れてしまうので、こちらも賃金計算期間が終了次第、急いで手続きしてあげてください。

以上、少しでも参考になれば幸いです。

１．２．ともドラゴンズさんのお答えでよいのですが、
ただ、報告書に関しては下記の通達（基発第１４号）のようです。

Ｑ．労災保険法上、被災した当日は休業日数に入るのか、またその根拠となる法令または通達は何か。

Ａ．昭和40.9.15基発第１４号通達により被災当日も休業日数となる。但し、安全衛生法上の死傷病報告においては、厚生労働省よれば、休業４日の起算日は被災日の翌日からという見解である。

ドラゴンズ様
社労・暁（あかつき）様

大変参考になりました。ありがとうございました