有給発生日について

年次有給休暇の時効は２年です。
１６．５日の年次有給休暇を７月末まで使用せず、時効にならない分であれば、そのまま繰り越されます。
入社後ｎ年６ヶ月経過して８月１日で新たに年次有給休暇が付与されるならば、１６．５日と新たに付与された分がご相談者様の年次有給休暇日数になります。

使用者は労働者に対し年次有給休暇を付与しなければなりません。
退職を理由として入社後ｎ年６ヶ月経過時の年次有給休暇を付与しないということは出来ません。

退職日までに残っている年次有給休暇は申請可能ですし、会社は社員から申請があった場合は、退職後への時季変更権は行使できないので、取得させなければなりません。

返信ありがとうございます。
もう1点教えていただきたいのですが、先程は8月は出社する予定でしたが、例えば7月中旬までの出社で7月残り＋8月15日までを有給消化日にしたい場合は、出社するのは7月中旬なので、8月1日からの有給は発生しなくなってしまうのでしょうか？？

退職日の決定は、本人と会社との合意の上決定されるものです。

７月３１日を超えて雇用関係が継続しているのであれば、８月１日での年次有給休暇は付与されます。