労働条件の明示について

「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」につき、厚生労働省の通達においては、「雇入れ直後の就業場所及び従事すべき業務」を明示すればよいとされています。

さらに、将来の就業場所や従事させる予定のある業務も併せて明示することも認められます。