労務管理

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有給消化について(困っています）

最終更新日:2012年06月19日 20:36

8月15日付けで退職願いを提出し、同時に有給届を出しました。（7月25日～8月15日までを有給）
そうしたら、上司から来るだけ来て残りを休むなんてダメだ。7月頭から休んでいいから有給が終わったらその時には新しい人が決まっていると思うから、それから引き継ぎをして辞めてください。と言われました。
と言う事は、もし新しい人が入らなかった場合は辞められないという事になるのでしょうか…
また、その日程はこちら側が従わないといけないものでしょうか？
まだ退職まで1カ月以上あるのでどうなのかなと思い…
またその日程に拒否をする権利はありますか？
困っています。どなたか至急回答頂けると嬉しいです。
よろしくお願いします。

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Re: 有給消化について(困っています）

著者ふくすけさん

2012年06月20日 08:32

からあげクン様

会社側には有給休暇の「時季変更権」があります。
労働基準法第３９条第５項の中に、「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」とあります。
退職まで日数があり、それまでに有給休暇がすべて消化出きるようでしたら、引継のためとなっているようですので、会社側の示した日程には従はざるを得ないのではと考えます。

退職については、民法にあったと思いますが、退職日の2週間前に会社に辞職を申し出れば、やめることができます。
従いまして、希望通りの日に退職するのは問題ないと考えます。