専門業務型裁量労働時間導入について

専門業務型裁量労働時間導入について

trd-158934

forum:forum_labor

2012-06-20

いつも拝読しております。ご回答下さいました方に お礼を申し上げることが遅れてすみません。 お詫び申しあげます。 さて、新商品開発の部署に 裁量労働制を引いての時間管理を行うことを 考えております。そこでお尋ねしたい内容なのですが、 ①時間配分などを個人の決定に委ねみなしで時間算定するとは 聞いているのですが、労働する日を委ねる制度ではありませんのでこの場合、どのように当該部門で基本となる時間と所定休日を 決めればよいでしょうか。現在は変形労働時間となっていますが、裁量にゆだねる性質の仕事が多くなってきています。 他部門が隔週休2日制度（変形労働時間）で運営しており、当該部門でも隔週休2日制にするつもりですが、 その場合の基本となる1日の所定労働時間は、週40時間以内になる様に設定すべきでしょうか。週5日勤務の週は、1日8時間を基本、週6日ベースの時は、5日×7hに土曜のみ5hを基本として６日勤務とし、当人に委ねるすると書くのはＯＫか。（1日のみなしは８Ｈ又は９Ｈで考えています。） ②賃金計算についてですが、もし仮にみなしが１日９時間とした場合は、時間外支給が１日１時間分必要になってきますが、所定休日と定めたに関わらず出勤した場合、その日についても９時間で計算し、且つ９時間を休日扱とするのでしょうか。どのように計算すればよいのでしょうか。 つたない質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。