年俸制、1か月160hの変動勤務をする場合の労働契約

年俸制、1か月160hの変動勤務をする場合の労働契約

trd-159470

forum:forum_labor

2012-06-29

社員20名 まだ、労働基準局へ 就業規則、36協定を届け出ていないため 早急に届出をしたいと考えています。 年俸制（残業、休日手当なし） 深夜勤務も含むシフト制度にて勤務 一般社員は日曜が法定休日としていますが、 1日の労働時間は8ｈ（10時から19時） 部署により上記のような勤務体制で 土日祝日、深夜の勤務あり。 この場合の就業規則作成の注意点 　　　　　36協定作成の注意点 および勤務体制についての 労働基準法による注意点等 一般社員と、深夜勤務シフトのある部署と 分けて就業規則、36協定を作成したいと思います。 特に、残業や休日出勤、深夜勤務についての 手当等が支払われていない点について懸念しております。 また、年俸制だからという理由で、このようなことを実施して いることが違法ではないのか？ 仮に、残響した分を1日の労働時間に換算して 休暇を取得させることについて就業規則に 定めた場合、法的には抵触しないのか？ その場合の注意点など ございましたら、ご教授願います。