定時決定と月額変更届けについて

標準報酬月額の随時改定は、

　①　固定的賃金の変動または賃金体系の変更があったこと。
　②　変動または変更のあった月以後の継続した3箇月の賃金の平均額が、従前の賃金に比べて2等級以上変動していること。
　③　継続した3箇月間のいずれの月も賃金支払基礎日数が17日以上であること。

の全てに該当する場合に実施されます。

ご質問のケースは、①の要件に該当しませんから、随時改定の対象にはなりません。

著者プロを目指す卵　様
返信ありがとうございました。

随時改定の対象にならないということは、
算定基礎届でいいのですね。

ありがとうございました。