派遣事業の労働者派遣個別契約書における派遣期間について

Ｑ：労働者派遣個別契約書における派遣期間について、
①当初の個別契約において派遣期間を３年として良いのでしょうか？例えば、
派遣期間：２０１２年４月１日～２０１５年３月３１日
抵触日：２０１５年４月１日

Ａ１：やはり、最初は１年契約にされ、期限前に所定の手続きが原則です。

②上記の契約がOKである場合、労働組合からの意見聴取を個別契約時に予め行っておき、了解を得ておくということで良いのでしょうか？よろしくお願い致します｡

Ａ２：派遣法はよく法令改正がありますので、注意深く確認しておくことが必要です。
前もって、労働組合からの意見聴取・了解を得るというのは？　原則通りが一番です。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

藤田行政書士総合事務所 様
１年契約が原則ですね。
ご回答ありがとうございました。

はじめまして。
あくまで当職の確認によるものとご理解頂ければと存じますが、労働局（都道府県において最も範囲・扱い件数の多い自治体を管轄とする局です）見解においては予め3年として意見書を聴取することは直ちに違法ではないということを伺いました。

但し、既出の通り原則どおりに実施できるのであればそれに越したことありません。

ご参考までに。

> 藤田行政書士総合事務所 様
> １年契約が原則ですね。
> ご回答ありがとうございました。

soumunosuke様

ご回答ありがとうございます。
返事を投稿してたのですが、されていなかった為、遅くなり申し訳ありません。
ありがとうございました。