算定基礎届か月額変更届か

> 6月給与にて降給、昇給の社員が数名いました。(会社は基本的に年1回4月の昇給です)
> 算定基礎届では、4・5・6月の平均を元に標準報酬月額が決定されますが、6月の降給・昇給共にかなりの金額の為、3ヶ月の平均をとると2等級以上の差がでます。
> この場合、この社員の算定基礎届は提出せず、7月の月額変更になるのでしょうか？
> それとも、6月からの降給・昇給はその後も続きますので、6・7・8月の平均で9月の月額変更届になるのでしょうか？
>
> 宜しくお願いします。

こんにちは。
２通りあります。

一つ目は、７月月変者は月変用紙で。８・９月は、月変予定者として算定届を提出しません。その後、月変に該当すればそのまま月変届を、該当しなかった場合は、戻り算定として算定基礎届を提出するやり方です。

2つ目は、まずは７月１日時点で被保険者全員の算定基礎届を提出するやり方。その後、８・９月月変者になった人について、月変の提出をする方法。つまり、新しい届出があればその新しい情報が優先させると言うやり方です。

私は前者しかやったことがなかったのですが、後者をやっている会社もあるようです。

御社は、今までどちらのやり方を採用されていたのでしょうか。

前者のやり方であれば、９月予定者として、総括票で予定者リストの中にその人を入れてください。
後者であれば、とりあえず算定届を提出し、その後月変を提出するということになります。


2つ目は、

実際の昇・降給月が6月（4月は名目上）ですから6～8月基準の9月月変しかありません。7月月変は絶対にありません。

6～8月だと算定と重なります。私は算定を全員提出します。6～8月基準が確定するのは将来のことです。100％絶対月変になる保証はありません（傷病で長期欠勤などあり得ますから）から、取り敢えず算定は全部提出しておけば、後日に月変が追いかければ、算定が消滅するだけです。

オレンジｃｕｂｅ様
早速の回答、ありがとうございました。
今までこの様な給与の変動がなかったので、少し頭がパニックになってしまいました。

後者のやり方、全員の算定を提出しようと思います。

ありがとうございました。

プロを目指す卵様

ご回答、ありがとうございます。
回答通り、算定を全員分提出します。その後、該当する社員の月変を提出しようと思います。

わかりやすい回答ありがとうございました。