出産祝いについて（慶弔規定なし）

k.aliさん　　こんにちは

社内福利厚生に関す規程、規則が充分に設定されて居直ようですね、
原則、お話のm福利厚生に関する規程等は下記条件でナス//さることが多いのですが、お話の設定がないとすれば、交際費等でも可能です。
法人税法上の減税、消費税等の減税も可能となりますから、早めに設定をなさることが要でしょう。

≪福利厚生制度関連規程≫
慶弔見舞金規程
親睦会会則
従業員貸付金制度規程
社員住宅資金貸付金規程
持家制度助成規程
被服貸与規程
従業員財産形成預金規程
社員割引購入制度規程

akijin様

こんにちわ。
ご返信ありがとうございました。
今はとりあえず規定がないので交際費で計上しようか思います。
社員が10人未満なので今のところ規定を作る気もないようです。

横から失礼します。

交際費とは、外部の方（取引先等）への接待をする事をいいますので、
今件では社員への物品贈呈となれば、会計上　交際費としても給与として
みられないかが心配です。

akijin様から提示されているように、規定の策定が望ましいとも思われます。

特殊な場合ですが、規定がなくても見方によっては、長年にわたり、規定が
あるかのように、決まったパターンでの支給をしている場合、それを証明する
会計上の帳簿等があれば既成事実として認めてくれる場合もあるようです。
これは、稀なケースですので、全てこの方法が使えるものではありませんので
あしからず。

バルザー様

そうですか・・・
そうなりますと、規定のない会社ではこういった慶弔関連の支出はできないということになりますでしょうか。

以前にも弔電や供花を出していますが、こういった場合でも給与として見られてしまうでしょうか。


よろしくお願いします。

削除されました

削除されました

削除されました

削除されました

> バルザー様
>
> そうですか・・・
> そうなりますと、規定のない会社ではこういった慶弔関連の支出はできないということになりますでしょうか。
>
> 以前にも弔電や供花を出していますが、こういった場合でも給与として見られてしまうでしょうか。
>
>
> よろしくお願いします。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

規定が無い時に、社員の慶事と弔事で分けて考えますと、役職等の格差が極端で
無く、弔事の場合ですと通常世間で行われている事例や金額等を参考にして
どうなのか判断されるようです。
社員の直系の親族等であれば、弔電や供花をだしているところは比較的多いと
思いますので、あまり問われる事は無いと思います。
一方、慶事については、その慶事で金額等が変動する事が多いと思われますので、
その判断は難しくなります。　ですから、規定等で金額等を決めておくことにより
妥当性を主張しやすくなります。

バルザー様

やはり規定を作らないとということですねー。
検討したいと思います。

ありがとうございます。