裁量労働制における始業時間の強制

こんにちは

> コアタイムを制定するのはいいですが、裁量労働において始業時刻の強制・命令・義務といったものは正当なのでしょうか？
> ご教示願います。

始業時間のみならば、違法とは言えないでしょう。
この場合には、お書きのように遅刻とは扱わない事も明確になっています。

始業時間が定められても、裁量労働は可能と思います。
つまり、休憩や、終業時間には裁量の余地があるはずです。
ですから、この部分の裁量権があるかが重要と思います。
もう一つは、実態労働時間が　適切であるかです。
始業時間が定められているが、終業時間が自由ならば裁量権の中で適切な労働時間である事は、自己管理が可能と思います。

安全管理上の理由や、節電等の理由で、裁量労働制でも始業時間を定める事は可能と思います。
但し、終業時間や休憩などの裁量権が確保されている、実態労働時間が賃金に対して適切ならば、問題は少ないように思います。
この部分は、書かれていなかったので、違法性の有無は不明です。