労使協定（フレックスタイム）の破棄について

いつの月末（締日末）で廃止するのか、廃止後の適用する就業時間は就業規則による、という確認事項、といったことが考えられます。

フレックスを締結して、３６協定を結んでいない（法定労働時間の月間総枠をこえて働かせない）ということはないでしょうから、３６協定も失効します（日の限度時間がない）。３６協定も失効させることを盛り込み、３６協定を改めて結び直し失効前届け出です。