代替休暇について

代替休暇について

trd-161225

forum:forum_labor

2012-08-03

いつも参考にさせて頂いております。 早速ですが、代替休暇について下記２点教えて頂けますでしょうか。 ①対象となる時間外労働時間の上限 例）３６協定で定めた時間外労働時間の上限 限度時間　月４０時間 特別条項により延長できる上限　月７５時間 この場合に、代替休暇取得の対象となる時間外労働は６０～７５時間までで合っていますか？ つまり、例えば実際には時間外労働を月８０時間していたとしても、割増賃金や代替休暇の対象となるのは７５時間までの分とみなすことになりますか。 （勤務表では７５時間を超える時間外労働時間は入力不可となり、管理できません） ②代替休暇を取得した場合の割増賃金支払い 例）月７６時間の時間外労働をし、代替休暇を取得する場合 　　（換算率を０．２５とする） 　　（「代替休暇を取得した場合に支払うこととされている割増賃金率」→２５％とする） 代替休暇→（７６－６０）×０．２５＝４時間 この４時間の休暇を取得した場合でも、別途１６時間×２５％割増の手当ても支払うことになりますか。 質問が分かりにくくて申し訳ございません。 ご教授のほどよろしくお願いいたします。