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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 中小企業の月60時間を超える時

    『税理士法人京都経営/株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

    著者:税理士法人 京都経営

  • 令和4年度択一式「労働基準法」

    2023.3.18K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1007本日のメニュー1はじめに2過...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 60時間超の時間外労働の中小企

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

    著者:オフィス中橋

  • 「人事労務関連の法改正への対応

    年末年始の時期に喉の痛みと声がかすれる軽い風邪を引きました。「コロナか?」と一瞬緊張しましたが、抗原...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 時間外割増率が5割以上に

    高度経済成長期を、パワハラなどものともせずに駆け抜けた企業戦士の方々は、もうとっくにサラリーマンを卒...

    著者:野手人事労務コンサルティング

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

  • 8割出勤率の算定方法、年休計算

    過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

    著者:労働新聞社

  • 時間外60時間以上の端数を分単

    代替休暇の単位については、労基則第19条の2において、「1日」または「半日」とされており、労使協定で...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休日出勤の考え方につい

    週1休みしかない業態でしたら、日曜休日が法定休日となります。 1)就業規則に、週休制をとってい...

    著者:いつかいり

  • Re: 代替休暇について

    時間外労働とは、法定労働時間の日8時間、週40時間の枠からはみだした部分を言います。変形労働時間制だ...

    著者:いつかいり

  • Re: 代替休暇について

    こんばんは。 ある月に48時間の時間外労働をしたのであらば、翌月以降に代替休暇を取得したとして...

    著者:ぴぃちん

  • 代替休暇について

    変形労働時間制にて42時間の時間外を超えた分を代替休暇として良いのでしょうか。42時間を6回以上して...

    著者:もきち

  • Re: フレックスタイム制の代

    収束しかけているようですが、フレックス制に代休とは親和性があるか、考察します。 まず、 ...

    著者:いつかいり

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • 改正労基法に係る法定休日

    初めて投稿します。改正労基法にあわせて準備をしておりますが、当社の場合は法定休日を定めておりません。...

    著者:nobi

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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