労務管理

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就業規則における育児介護規定と短時間正社員の規定について

著者 Dino246 さん

最終更新日:2012年08月05日 11:53

はじめまして、よろしくお願いします。育児介護規定（パパママ育休とかいう新しい規定です）や短時間正社員の規定が既に義務化されていると聞いたのですが、本当なのでしょうか。もし本当であれば早急に就業規則に手を入れなければいけないと思うのですが。よろしくお願いします。従業員２０名の会社です。

2012年08月05日 23:57

いくつか関連するサイトをご紹介致します。

総務の森：コラムの森

改正「育児・介護休業法
著者：野手人事労務コンサルティングさん
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-159331/

厚生労働省ＵＲＬ

育児・介護休業法のあらまし
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html
短時間正社員制度導入支援ナビ
http://tanjikan.mhlw.go.jp/

2012年08月06日 04:14

パパママ育休といった抜本的改定は、H22.6.30から施行されています。

施行時１００人以下企業に、一部「短時間勤務」といった規定は、H24.6.30まで猶予されていましたが、現在全面適用されてます。

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