短期間雇用の契約期間の書き方

短期間雇用の契約期間の書き方

trd-162064

forum:forum_labor

2012-08-22

短期間労働（季節的）者を例年募集しています。 期間は　9月1日－10月31日までとして時間給８００円で募集 １・契約書は書面で交わしている ２・契約期間はその人が出社した日から10月31日までとして 　　いる。例：9月10日に初出社 　　契約期間　9月10日－10月31日まで 　　何故　9月1日に来ないのか？　面接で10日まで旅行で不在などが主な理由。 今まではこんな感じで契約書を発行していましたが 今回から「契約期間の書き方を変えられないのか」と質問を受け　どれが一番いいのか？　雇用契約を担当者の方がいらっしゃれば　教えて頂きたいです。 会社側の要望：契約期間は個人個人にあわせるのではなく 全員9月1日－10月31日までにする。 理由：募集は9月１日－１０月３１日までで呼びかけしているのだから問題はないのでは？ 仮に１日来ない　２日から出社した場合　1日は欠勤扱いでいいはずとの事。 面接をする担当者は「いつから来れますか」と既に聞いています。　１日○名集まるのか確認したい模様。 雇用される側が　１日には来られないと言っているのに 契約書は9月1日からにされ　１日欠勤扱いにされていると 思われないのか？　（面接の際言えばいいのですが既に面接は終了。）