相談の広場
みなさんお疲れ様です。
社会保険加入のパート職員が傷病手当金を請求したいと、申出がありましたので、傷病手当金給与支給額証明書を作成しようとしたところ、1点不明な点が出ましたのでこの場をかりてご質問させて頂きます。
当健保組合様式には、基準内賃金欄部分に基本給を記載するところがあり(協会けんぽも同じだと思いますが・・・)数字の部分で悩んでおります。正社員であれば基本給+役職・家族・住宅・資格・通勤手当等で基準内賃金を決定することができますが、パート職員に関しては時給となっており、どの様に記載すれば良いか手が止まってしまいました。
このケースの場合は、休職前1ヵ月分の時給×実労働時間を掛けた金額を基本給欄に記載すれば宜しいのでしょうか?
それとも雇用契約書に記載している内容を月で換算した金額を基本給記載すれば宜しいのでしょうか?
初歩的の質問で大変申し訳ありませんが、どなたかご指導頂ければと思います。宜しくお願い致します。
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