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専門家によって投稿されたコラムです。

• 賃金制度＜賃金額の決定要素＞に

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2015.2.13賃金制度＜賃金額の決定要素＞についてvol.289なか...

  著者：オフィス中橋

• 賃金管理

  経営テクノ研究所２０１２年１２月３日第１・３週月曜日発行発行人：舘義之http://www9.pla...

  著者：経営テクノ研究所

• 労働基準法第２６条に規定する休

  平成２１年２月１５日第６５号人事のブレーン社会保険労務士レポート目次１．事務所移転のお知らせ２．労働...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• １ヶ月単位の変形労働時間制の・

  平成１９年３月１５日第４１号人事のブレーン社会保険労務士レポート目次１．１ヶ月単位の変形労働時間制の...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 退職金を支給しない条項の効力

  ■Vol.802006-8-23毎週水曜日配信いまさら聞けない！お金と人と組織のこと―経営者、起業準...

  著者：C Cubeコンサルティング

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• １年変形中の入退社はメリットな

  変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

  著者：労働新聞社

• 妊産婦から勤務免除請求、賃金保

  労基法第66条では、妊産婦が請求した場合、変形労働時間制の規定にかかわらず１日８時間、週40時間を超...

  著者：労働新聞社

• 大型連休組み17日未満に、勤務

  定時決定は、毎年４～７月の３カ月の間に受けた報酬の総額を月数で除して得た額（報酬月額）を基準として、...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 年俸制移行の前月残業手

  こんにちは。 当社では、同様のケースの場合は3月分の残業であれば、 3月分の基本給などの基準...

  著者：Sasanqua

• 休業手当について教えてください

  休業手当は「基準内賃金」になるのでしょうか？ 「基準外賃金」になるのでしょうか？ ネットでい...

  著者：ＹＵＫＫＹ

• Re: 給与表の必要性の有無

  > おそらく、基準内賃金を求めて、昇給時の残業単価の計算などに使いたいと思うのですが、ここは、...

  著者：ひとみん

• Re: 給与表の必要性の有無

  おそらく、基準内賃金を求めて、昇給時の残業単価の計算などに使いたいと思うのですが、ここは、気を利かせ...

  著者：jimuya2002

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