出向元退職後引き続き採用した社員への年休付与について

こんにちは

御社と出向元会社との出向契約書はどうなっていますか？
定年と同時に、出向契約が終了することになっていますか？


出向元を定年退職になり、御社に再就職という考え方でいいの
ではないかと思います。
出向元の勤続年数を通算する必要もないし、出向元で残った日数
を引き継ぐ必要もないでしょう。
むしろ、定年に伴い、その辺をどうやって、契約をし直すかを
話し合うべきだったのではないでしょうか？

杓子定規に考えれば、新規雇用という考え方で、有給も6か月後
10日でも構わないと思います。

まあ、それがちょっと、問題だということであれば、御社に出向
して来た日からの通算で勤続計算して、付与すればいいと思いますが・・・



> 出向受していた社員（Ａ）が当社出向中に60歳を迎え出向元
> 会社（ア）を定年退職。→引き続き当社は社員として採用。
> この場合の年次有給休暇の付与方法についてお教え下さい。
>
> （与件）
> ・当社出向中Ａの年次有給休暇の付与日数については出向元
> 　会社（ア）の規程による。
> 　　→年最高20日、2年間有効、付与日は毎年4/1
> ・当社の規程も年次有給休暇の付与日は毎年4/1。
> 　（ア）と同じタイミング。
>
> Ｑ１．Ａがアを退職する際、アで未消化の年次有給休暇は、
> 　　　①当社採用後も引継がなければならないか（付与日か
> 　　　　ら２年間）？
> 　　　②当社採用時点で出向元会社での未消化年次有給休暇
> 　　　　はいったん『消滅』させて良いのか？
> 　　　　　※出向受時と当社採用後もＡの業務内容は変わり
> 　　　　　　ません。
>
> Ｑ２．Ａがアを退職後、当社が引き続き採用した場合の年次
> 　　　有給休暇の付与日は？
> 　　　・Ｑ１－①で引継ぐ必要がある場合、当社における次
> 　　　　の年次有給休暇付与日は次の4/1で良いか？
> 　　　　例えば当社入社が6月の場合「採用後6か月後に付
> 　　　　与」という労基法に抵触しないか？（同年4月にこ
> 　　　　の年度の年休を出向元から付与されています。）
> 　　　・Ｑ１－②の場合で採用後6か月後に付与する場合、
> 　　　　勤続年数をどう考えるか？
> 　　　　当社に出向してきた日から？あるいは、当社で採用
> 　　　　した社員となった日から？
>
> 以上、与件や要件でもっと詳細が必要かもしれませんが、こ
> の件、いかがでしょうか？

ご返答ありがとうございました。当社と出向元会社との契約は、定年時に出向契約が切れるかたちになっています。

Ｑ２の更問についてですが、（法律上引き継ぐ義務はないのかもしれませんが）出向元での未消化年休を引き継いだ場合、次の年次有給休暇付与日は次の4/1で良いのでしょうか？それとも、労基法上でいう採用後6ヶ月後に、改めて別途発給しなければ法律違反となるのでしょうか？
　
　あるいは、「未消化年休を引き継いだ＝当社において年休を給付した」と考えることができ、引き継いだ未消化年休が10日以上あれば、採用6か月後に支給する必要はない、と解することができるのでしょうか？（未消化10日未満であれば、採用6か月後に不足分を追給すれば良い？）

> こんにちは
>
> 御社と出向元会社との出向契約書はどうなっていますか？
> 定年と同時に、出向契約が終了することになっていますか？
>
>
> 出向元を定年退職になり、御社に再就職という考え方でいいの
> ではないかと思います。
> 出向元の勤続年数を通算する必要もないし、出向元で残った日数
> を引き継ぐ必要もないでしょう。
> むしろ、定年に伴い、その辺をどうやって、契約をし直すかを
> 話し合うべきだったのではないでしょうか？
>
> 杓子定規に考えれば、新規雇用という考え方で、有給も6か月後
> 10日でも構わないと思います。
>
> まあ、それがちょっと、問題だということであれば、御社に出向
> して来た日からの通算で勤続計算して、付与すればいいと思いますが・・・
>
>
>
> > 出向受していた社員（Ａ）が当社出向中に60歳を迎え出向元
> > 会社（ア）を定年退職。→引き続き当社は社員として採用。
> > この場合の年次有給休暇の付与方法についてお教え下さい。
> >
> > （与件）
> > ・当社出向中Ａの年次有給休暇の付与日数については出向元
> > 　会社（ア）の規程による。
> > 　　→年最高20日、2年間有効、付与日は毎年4/1
> > ・当社の規程も年次有給休暇の付与日は毎年4/1。
> > 　（ア）と同じタイミング。
> >
> > Ｑ１．Ａがアを退職する際、アで未消化の年次有給休暇は、
> > 　　　①当社採用後も引継がなければならないか（付与日か
> > 　　　　ら２年間）？
> > 　　　②当社採用時点で出向元会社での未消化年次有給休暇
> > 　　　　はいったん『消滅』させて良いのか？
> > 　　　　　※出向受時と当社採用後もＡの業務内容は変わり
> > 　　　　　　ません。
> >
> > Ｑ２．Ａがアを退職後、当社が引き続き採用した場合の年次
> > 　　　有給休暇の付与日は？
> > 　　　・Ｑ１－①で引継ぐ必要がある場合、当社における次
> > 　　　　の年次有給休暇付与日は次の4/1で良いか？
> > 　　　　例えば当社入社が6月の場合「採用後6か月後に付
> > 　　　　与」という労基法に抵触しないか？（同年4月にこ
> > 　　　　の年度の年休を出向元から付与されています。）
> > 　　　・Ｑ１－②の場合で採用後6か月後に付与する場合、
> > 　　　　勤続年数をどう考えるか？
> > 　　　　当社に出向してきた日から？あるいは、当社で採用
> > 　　　　した社員となった日から？
> >
> > 以上、与件や要件でもっと詳細が必要かもしれませんが、こ
> > の件、いかがでしょうか？

こんにちは

有給休暇を引き継いだ場合については、基本、新規入社の社員
の場合には、6か月後までは、1日も有給の権利はないわけです
からそれよりも、労働者に利益のある条件になりますので、
問題ないと思います。特に、引き継いだ有給が11日以上であれば
問題ないと思います。

ただ、その日数が10日以内の場合には、やはり、6か月後には
10日なるようにしないと、まずいと思います。

その後、毎年の4/1でプラスしていけば問題ないと思います。

有給の取得要件よりも労働者が不利にならない様に設定していけ
ばいいのではないでしょうか？


> ご返答ありがとうございました。当社と出向元会社との契約は、定年時に出向契約が切れるかたちになっています。
>
> Ｑ２の更問についてですが、（法律上引き継ぐ義務はないのかもしれませんが）出向元での未消化年休を引き継いだ場合、次の年次有給休暇付与日は次の4/1で良いのでしょうか？それとも、労基法上でいう採用後6ヶ月後に、改めて別途発給しなければ法律違反となるのでしょうか？
> 　
> 　あるいは、「未消化年休を引き継いだ＝当社において年休を給付した」と考えることができ、引き継いだ未消化年休が10日以上あれば、採用6か月後に支給する必要はない、と解することができるのでしょうか？（未消化10日未満であれば、採用6か月後に不足分を追給すれば良い？）
>
> > こんにちは
> >
> > 御社と出向元会社との出向契約書はどうなっていますか？
> > 定年と同時に、出向契約が終了することになっていますか？
> >
> >
> > 出向元を定年退職になり、御社に再就職という考え方でいいの
> > ではないかと思います。
> > 出向元の勤続年数を通算する必要もないし、出向元で残った日数
> > を引き継ぐ必要もないでしょう。
> > むしろ、定年に伴い、その辺をどうやって、契約をし直すかを
> > 話し合うべきだったのではないでしょうか？
> >
> > 杓子定規に考えれば、新規雇用という考え方で、有給も6か月後
> > 10日でも構わないと思います。
> >
> > まあ、それがちょっと、問題だということであれば、御社に出向
> > して来た日からの通算で勤続計算して、付与すればいいと思いますが・・・
> >
> >
> >
> > > 出向受していた社員（Ａ）が当社出向中に60歳を迎え出向元
> > > 会社（ア）を定年退職。→引き続き当社は社員として採用。
> > > この場合の年次有給休暇の付与方法についてお教え下さい。
> > >
> > > （与件）
> > > ・当社出向中Ａの年次有給休暇の付与日数については出向元
> > > 　会社（ア）の規程による。
> > > 　　→年最高20日、2年間有効、付与日は毎年4/1
> > > ・当社の規程も年次有給休暇の付与日は毎年4/1。
> > > 　（ア）と同じタイミング。
> > >
> > > Ｑ１．Ａがアを退職する際、アで未消化の年次有給休暇は、
> > > 　　　①当社採用後も引継がなければならないか（付与日か
> > > 　　　　ら２年間）？
> > > 　　　②当社採用時点で出向元会社での未消化年次有給休暇
> > > 　　　　はいったん『消滅』させて良いのか？
> > > 　　　　　※出向受時と当社採用後もＡの業務内容は変わり
> > > 　　　　　　ません。
> > >
> > > Ｑ２．Ａがアを退職後、当社が引き続き採用した場合の年次
> > > 　　　有給休暇の付与日は？
> > > 　　　・Ｑ１－①で引継ぐ必要がある場合、当社における次
> > > 　　　　の年次有給休暇付与日は次の4/1で良いか？
> > > 　　　　例えば当社入社が6月の場合「採用後6か月後に付
> > > 　　　　与」という労基法に抵触しないか？（同年4月にこ
> > > 　　　　の年度の年休を出向元から付与されています。）
> > > 　　　・Ｑ１－②の場合で採用後6か月後に付与する場合、
> > > 　　　　勤続年数をどう考えるか？
> > > 　　　　当社に出向してきた日から？あるいは、当社で採用
> > > 　　　　した社員となった日から？
> > >
> > > 以上、与件や要件でもっと詳細が必要かもしれませんが、こ
> > > の件、いかがでしょうか？

そうですね。ありがとうございました。
結果として法律に反することになっしまっている、というようなことだけはないようにと思いまして。助かりました。


> こんにちは
>
> 有給休暇を引き継いだ場合については、基本、新規入社の社員
> の場合には、6か月後までは、1日も有給の権利はないわけです
> からそれよりも、労働者に利益のある条件になりますので、
> 問題ないと思います。特に、引き継いだ有給が11日以上であれば
> 問題ないと思います。
>
> ただ、その日数が10日以内の場合には、やはり、6か月後には
> 10日なるようにしないと、まずいと思います。
>
> その後、毎年の4/1でプラスしていけば問題ないと思います。
>
> 有給の取得要件よりも労働者が不利にならない様に設定していけ
> ばいいのではないでしょうか？
>
>
> > ご返答ありがとうございました。当社と出向元会社との契約は、定年時に出向契約が切れるかたちになっています。
> >
> > Ｑ２の更問についてですが、（法律上引き継ぐ義務はないのかもしれませんが）出向元での未消化年休を引き継いだ場合、次の年次有給休暇付与日は次の4/1で良いのでしょうか？それとも、労基法上でいう採用後6ヶ月後に、改めて別途発給しなければ法律違反となるのでしょうか？
> > 　
> > 　あるいは、「未消化年休を引き継いだ＝当社において年休を給付した」と考えることができ、引き継いだ未消化年休が10日以上あれば、採用6か月後に支給する必要はない、と解することができるのでしょうか？（未消化10日未満であれば、採用6か月後に不足分を追給すれば良い？）
> >
> > > こんにちは
> > >
> > > 御社と出向元会社との出向契約書はどうなっていますか？
> > > 定年と同時に、出向契約が終了することになっていますか？
> > >
> > >
> > > 出向元を定年退職になり、御社に再就職という考え方でいいの
> > > ではないかと思います。
> > > 出向元の勤続年数を通算する必要もないし、出向元で残った日数
> > > を引き継ぐ必要もないでしょう。
> > > むしろ、定年に伴い、その辺をどうやって、契約をし直すかを
> > > 話し合うべきだったのではないでしょうか？
> > >
> > > 杓子定規に考えれば、新規雇用という考え方で、有給も6か月後
> > > 10日でも構わないと思います。
> > >
> > > まあ、それがちょっと、問題だということであれば、御社に出向
> > > して来た日からの通算で勤続計算して、付与すればいいと思いますが・・・
> > >
> > >
> > >
> > > > 出向受していた社員（Ａ）が当社出向中に60歳を迎え出向元
> > > > 会社（ア）を定年退職。→引き続き当社は社員として採用。
> > > > この場合の年次有給休暇の付与方法についてお教え下さい。
> > > >
> > > > （与件）
> > > > ・当社出向中Ａの年次有給休暇の付与日数については出向元
> > > > 　会社（ア）の規程による。
> > > > 　　→年最高20日、2年間有効、付与日は毎年4/1
> > > > ・当社の規程も年次有給休暇の付与日は毎年4/1。
> > > > 　（ア）と同じタイミング。
> > > >
> > > > Ｑ１．Ａがアを退職する際、アで未消化の年次有給休暇は、
> > > > 　　　①当社採用後も引継がなければならないか（付与日か
> > > > 　　　　ら２年間）？
> > > > 　　　②当社採用時点で出向元会社での未消化年次有給休暇
> > > > 　　　　はいったん『消滅』させて良いのか？
> > > > 　　　　　※出向受時と当社採用後もＡの業務内容は変わり
> > > > 　　　　　　ません。
> > > >
> > > > Ｑ２．Ａがアを退職後、当社が引き続き採用した場合の年次
> > > > 　　　有給休暇の付与日は？
> > > > 　　　・Ｑ１－①で引継ぐ必要がある場合、当社における次
> > > > 　　　　の年次有給休暇付与日は次の4/1で良いか？
> > > > 　　　　例えば当社入社が6月の場合「採用後6か月後に付
> > > > 　　　　与」という労基法に抵触しないか？（同年4月にこ
> > > > 　　　　の年度の年休を出向元から付与されています。）
> > > > 　　　・Ｑ１－②の場合で採用後6か月後に付与する場合、
> > > > 　　　　勤続年数をどう考えるか？
> > > > 　　　　当社に出向してきた日から？あるいは、当社で採用
> > > > 　　　　した社員となった日から？
> > > >
> > > > 以上、与件や要件でもっと詳細が必要かもしれませんが、こ
> > > > の件、いかがでしょうか？