一昼夜勤務の時間外労働

単純に考えると、２４－４＝２０で
実労働時間が２０時間になっています。

そして、この場合は、その２０時間を１勤務として考える事になります。ですから、休憩を除いた実労働時間を累計していって８時間を越えたところから時間外労働です。

しかし、そう単純ではありません。

このご質問のような労働形態では、変形労働時間制の採用などが行なわれているはずです。
ですから、その変形期間内で週平均４０時間になっていれば、上記の計算で時間外に該当する部分も、時間外労働（時間外割り増し手当の必要な労働時間）にはなりません。