有期雇用者の育児休業給付金

有期雇用者の育児休業給付金

trd-164212

forum:forum_labor

2012-10-06

有期雇用者の場合、「同一の事業主に１年以上継続して雇用されていること」、「子の１歳の誕生日以降も継続して雇用されることが見込まれること」が条件となっています。 私の場合、継続して数年間同じ職場で働いています（年間契約）。 近々雇用者（給与の支払い主）が変更になる予定ですが、仕事自体は同じ職場で同じトップのもと働く事になっています。 この場合、育児休業給付金の対象になるのでしょうか？ 「事業者」とは給与の支払い主の事をいうのでしょうか？ また、子の１歳の誕生日以降も継続して同じ職場で雇用されると思いますが、この場合も再度雇用者（給与の支払い主）が変更になる可能性があります。 このような場合、職場のトップに「復帰後も継続して雇用する予定である」という文章などを用意してもらえれば適応してもらえるものでしょうか？ 契約書自体に「継続の可能性あり」と記入がなければダメでしょうか？ 色々調べたのですが複雑な環境（同じ職場だけど雇用主がコロコロ変わる）なのでよくわかりませんでした。 雇用保険自体は１０年以上継続して支払っておりますのでできれば育児休業給付金をいただきたい、というのが本音です。 なにかアドバイスをいただければ、と思います。