年間の所定勤務日数について

こんにちは。

会社で部署によって就業カレンダーが違う場合、1年か1ヶ月で勤務日数か就業時間を合わせていると思いますが、途中で異動になれば、1ヶ月でさらに給与締めとカレンダーが同一計算にならなければ必ず同様の問題が発生します。

絶対に合わせるべきと考えるなら、40時間制内で調整可能なら出勤していただいて調整するのがいいと思いますが、この様な場合は仕方ないと考えて一番差し障りのない方法として、
　・今回のように勤務日数が少なくなる場合は無視
　・反対に増える場合は特別有給休暇で調整
が、いいのではと思います。

こんにちは。

回答ありがとうございます。

そうしましたら、今回の場合１日少なくなりますが、特に調整をしなくても会社でそれを認めれば問題はないということですよね？

こういうケースを想定して、会社規程なり協定書などで一文入れておいたほうが無難なのでしょうか？

また教えていただけますと助かります。

こんにちは。

異動で所定労働日数が1日少なくなるのは増えるわけではないので、本人にマイナスとはなりません。反対の場合で所定労働日数が増える場合はやはり調整が必要と思います。

年間カレンダーを作成して協定を結ばれているのでしたら、その協定内に一文入れておくのはいいかもしれません。ただ、その場合でも所定労働日数が増えた場合の救済処置を入れておけばいいだけと思います。

年間に複数回異動があったり、年間カレンダーの最終月で異動になれば調整がつきにくいかもしれません。そのときの状況で本人がマイナスにならないようにしてあげるのが一番かと思います。

回答ありがとうございます。

次年度より困らないように、組合との協定書に一文を設けるように致します。

丁寧な回答ありがとうございました。とても助かりましたm(__)m