時間外労働の有無について

何に明記するのか主体が不明ですが、
労基法の第１５条に労働条件の明示というのがありまして、
その絶対的明示事項として
‘所定労働時間を超える労働の有無’があります。
雇い入れの際、労働者と雇用契約を結ぶときはこれは外せません。
しかし就業規則の絶対的明示事項には入っておりません。

社労・暁（あかつき）様

情報不足で申し訳ないです。
契約書に明記する事を前提での話です。