年次有給休暇の計画的付与について

卑近な例でもうしあげると、事務部門はだれかがいればいいので取得率は高く、工場の工員は頭数そろっていないと稼動しない、という場合、対象者を（事務部門を除く）工場部門として労使協定（その工場の従業員過半数組織組合、もしくは過半数代表）を締結すれば、いいわけです。

ご質問の御社の場合、対象労働者をはっきり区分けできるでしょうか。同じ工場部門のＢ組を除くＡ組が対象、というのでは、難しいでしょう。

いつかいりさん、早々のアドバイスどうもありがとうございます。参考にして進めていきたいと思います。

今後とも宜しくお願いします。