出張と残業手当

前半の質問について。
御社の出張規定によります。
出張時の労働時間というのは算定が困難なので、多くの企業は労働基準法38条の2のみなし労働時間を採用したうえで、御社のように出張手当として一律の金額を支給しているのではないでしょうか。
ただし、上司等が出張に同行していて指揮監督下で業務をが行われるような場合、当然労働時間の把握ができるわけですから、時間外賃金は支払われるべきでしょう。

既に「社労・暁さん」の回答にもありますように「みなし労働時間」が適用されるかと思います。
ただ多くの企業などは「移動時間」については、労働時間に含まないとしております。
自分で社有車を運転していく場合と、電車などでの移動では若干違う面もあるかもしれませんが・・・。
移動時間を除き８時間を超えて業務を行った部分のみ残業手当を支給すればいいという理屈になりますね。
この「相談の広場」でも下記のように多くの相談が出ておりますので、ぜひ参考にされてはいかがでしょう。


http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-103032/

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-51467/

> 前半の質問について。
> 御社の出張規定によります。
> 出張時の労働時間というのは算定が困難なので、多くの企業は労働基準法38条の2のみなし労働時間を採用したうえで、御社のように出張手当として一律の金額を支給しているのではないでしょうか。
> ただし、上司等が出張に同行していて指揮監督下で業務をが行われるような場合、当然労働時間の把握ができるわけですから、時間外賃金は支払われるべきでしょう。



社労・暁様
早速のご返事ありがとうございます。
就業規則、出張規定、賃金規定等、確認しましたが、
出張時における残業手当、みなし労働時間などの記載は有りませんでした。
こういう場合はどうなるのでしょうか。

> 既に「社労・暁さん」の回答にもありますように「みなし労働時間」が適用されるかと思います。
> ただ多くの企業などは「移動時間」については、労働時間に含まないとしております。
> 自分で社有車を運転していく場合と、電車などでの移動では若干違う面もあるかもしれませんが・・・。
> 移動時間を除き８時間を超えて業務を行った部分のみ残業手当を支給すればいいという理屈になりますね。
> この「相談の広場」でも下記のように多くの相談が出ておりますので、ぜひ参考にされてはいかがでしょう。
>
>
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-103032/
>
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-51467/


jinji様
ありがとうございました。
参考になりました。