随時改定について

> 弊社は9月決算で、10月より昇給した社員が何名かおります。
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> 実際に遡及して支払ったのは11月給与になるので、11月～1月給与での改定になると思うのですが、1名、11月の残業が10万円を超えていて、6等級も上がってしまう社員がおります。
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> 昇給自体は1万円弱なのに。。。
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> これは何とかならないものなのでしょうか？
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> 12月からは残業も落ち着いているので（今後の残業もほどほどの予定です）、こんなに上がってしまってはかなりの負担になってしまいます。
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> ちなみに11月の残業が増えた理由は、客先の都合によるものです。
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> 保険料額表を見たところ、月/約16,000円も上がってしまうようです。
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> 年金事務所にかけあっても、お役所、決まりですもの無理ですよね。。。



事情と気持ちは理解できないでもありませんが、素直に届出る以外の方法はありません。
もちろん、年金事務所に相談しても無駄です。便宜を図ってもらえる余地はありませんから。

プロを目指す卵さま

おはようございます。

そうですよね。。。
頭では分かっているのですが、この制度、何とかならないものでしょうか？

残業代を含まない基本給部分のみでの改定でしたら、全く問題はないんです。（その場合今回の昇給額では改定の対象にもなりませんね）

だからと言って客先に、残業させないで下さい！！なんて言えないし。

素直に提出して、8月分まで高～い保険料を払わなくてはならないのですね。

愚痴ってしまい申し訳ありません。

早々の回答、ありがとうございました。