派遣契約の抵触日以後の対応について

> みなさは、いつもお世話になっております。
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> 弊社は一般派遣を数名受けいれていますが、今年の５月に受入から３年となるため抵触日を迎えます。
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> そこでこの抵触日以後の対応について教えて頂ければと思います。
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> 以前は、抵触日を迎えた場合クーリングオフとして３ヶ月＋１日直接雇用するか、期間を開けて
> いれば問題なかったと思います。
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> 知り合いの社会保険労務士に聞いたところ、改正派遣法でクーリングオフはもう使えないが、違
> う部署で違う仕事をさせれば、抵触日以後も受け入れ可能なので問題なと言われました。
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> ここで疑問があります。今回の改正派遣法には「離職後１年以内の労働者の派遣の禁止」とい
> うものがあります。これによると「派遣先は事業者（企業）単位であり、事業所単位ではない」と
> 書かれている本がありました。
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> 抵触日で派遣を辞めた人を違う部署で受け入れることは、この改正法にあたらないのでしょう
> か？
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> いろいろ調べたり、本を読んだりしても理解できません。
> この問題に詳しい方に、ぜひご教授しただければと思います。
>
> よろしくお願いします。

みつやそど さんへ

ご質問の「離職後１年以内の労働者の派遣の禁止」とは、派遣会社が離職後１年以内の者を雇い、その者を元の勤務先に派遣することを禁止するということです。

つまり、貴社を１年以内に辞めた元従業員を派遣会社が雇い、その元従業員を貴社に派遣することは出来ないという事です。

貴社が今受け入れている派遣労働者は貴社の従業員ではない（派遣会社の従業員である）ので、「離職後１年以内の労働者の派遣の禁止」とは、無関係です。

橘高寛行政書士事務所

（行政書士・経営コンサルタント）　橘高　寛

http://www10.ocn.ne.jp/~kittaka/

> 以前は、抵触日を迎えた場合クーリングオフとして３ヶ月＋１日直接雇用するか、期間を開けていれば問題なかったと思います。


直接雇用は、改正法前も後も、アウトです。こちらがご質問の改正後1年内にひっかかります。改正前でも、労働者供給事業をおこなった、ということで派遣元先ともに処分してきました。