パートタイマーの有休手当の計算について

事務量の節約でしょうが、質問者さんの理解で正しいです。

賃金締日があるので、使用日の直前締日からさかのぼること３か月となります。ただ、連続して使用する場合、月（あるいは賃金締日）をまたいでも、初日を基準にしますので、変わり目で計算し直すことはありません。

下のリンク先「算定事由の発生した日とは」を参考にしてください。「別の担当者」が社内の人なら、是正してもらう必要があるでしょう。

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/chingin_kanairoudou/oshirase/heikinchi.html

いつかいり様

ご返信誠にありがとうございます。安心致しました。
もう一点、気になっていることがあります。。。。
パートタイマーの平均賃金ですが、
本来の平均賃金（賃金／歴日数）と（賃金／労働日数×６０％）で出した金額とを比べて、どちらか高い方を支給する。つまり最低補償額とする。
というふうに、当方は理解しております。

やはり別担当者は、「パートの有休手当は、6割支給」としているようです。
こちらの場合は堂でしょうか？
もし、是正の必要があるようなら、懸念されることとして、
最低補償額が、通常の平均賃金を下回っている社員がいれば、是正をして急に単価が変わったことで、疑問に思われ、場合によっては、遡って差額を支給しなければならないこともあり得るのではないかということです。

いかがでしょうか？

よろしくお願い致します。



> 事務量の節約でしょうが、質問者さんの理解で正しいです。
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> 賃金締日があるので、使用日の直前締日からさかのぼること３か月となります。ただ、連続して使用する場合、月（あるいは賃金締日）をまたいでも、初日を基準にしますので、変わり目で計算し直すことはありません。
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> 下のリンク先「算定事由の発生した日とは」を参考にしてください。「別の担当者」が社内の人なら、是正してもらう必要があるでしょう。
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> http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/chingin_kanairoudou/oshirase/heikinchi.html

削除されました

ご理解の通りです。先のリンク先にも書かれています（詳しくはないですが）。

是正は、再発防止だけでなく、過去の清算も含みます。賃金債権２年さかのぼっての支払いを要するでしょう。

いつかいり様

ありがとうございました。
なるほど、社内で協議の必要がありますね。。

私自身も、かなり面倒な作業だと思いつつ毎月賃金台帳を出力して個別に計算しています。何か有効な方法を探してみます。。。

ご丁寧にありがとうございました。

> ご理解の通りです。先のリンク先にも書かれています（詳しくはないですが）。
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> 是正は、再発防止だけでなく、過去の清算も含みます。賃金債権２年さかのぼっての支払いを要するでしょう。