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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【テレビ局関係】過剰な接待関係

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 財テクに見向きもしなかった大手

  【先見性の発揮】重役の7割が賛成するプランは時既に遅く、7割が反対するぐらいでやっと先手が取れる。【...

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和６年－労基法・問１－Ｂ「均

  2024.９.28Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1087本日のメニュー１はじめに２短...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－労基法・選択「賃金債

  2024.９.21Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1086本日のメニュー１はじめに２高...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－国年法・問７－Ｄ「年

  2024.６.８Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1071本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により...

  著者：労働新聞社

• 店舗改装し３日間休むが今年の賃

  使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の６割以上の休業手当を支払う必要があります（労基...

  著者：労働新聞社

• 年額を６回に分割支給で受給時の

  年金生活をイメージするとき、給与生活者だった時代の名残で、１カ月当たりいくらもらえるかと考える人が多...

  著者：労働新聞社

• 精皆勤手当の減額は「全額払い」

  完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 弁護士森田梨沙（共進総合法律事

  弁護士森田梨沙（共進総合法律事務所） 森田 梨沙 もりた りさ 東京都港区虎ノ門５－１１－１５虎ノ門...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 厚生年金及び、健康保険

  ありがとうございます。 大変勉強になりました。 > > 会社勤めしていて、給...

  著者：総務相談員

• Re: 厚生年金及び、健康保険

  > 会社勤めしていて、給料から健康保険及び、厚生年金が天引きされています。毎月合わせて、350...

  著者：springfield

• Re: でんさいの方がはるかに

  ご回答いただきありがとうございます。 数が多ければ多いほどその恩恵は大きいようですね。 人の...

  著者：ame4401

• Re: でんさいの方がはるかに

  電子記録債権にしたのも随分前なので、なかなか当時のことを思い出しにくいですが… メリットとして...

  著者：うみのこ

• Re: 仕入先からのでんさい導

  こんにちは　毎日暑いですね 弊社…といっても事務員は私一人もちろん経理も雑用もします。 従業...

  著者：うさぎ3

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