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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和１年－労基法問５－Ｂ「賃金

  2019.10.５Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo827本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 適正な対価による事業譲渡の重要

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第234号2019-08-20...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 中国スマホ銀行にみる驚愕の融資

  2019/08/12（第823号）実践！社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『中国ス...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 会社の破産：自分の勤めている会

  知って得する経営塾第656号『会社の破産：自分の勤めている会社が倒産する』知って得する経営塾第656...

  著者：榎本会計事務所

• 賃金等請求権の消滅時効

  普通のサラリーマンならば40代も半ばを過ぎると、同期入社の出世頭とは差が目立ってきて、社内での自分の...

  著者：野手人事労務コンサルティング

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により...

  著者：労働新聞社

• 店舗改装し３日間休むが今年の賃

  使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の６割以上の休業手当を支払う必要があります（労基...

  著者：労働新聞社

• 年額を６回に分割支給で受給時の

  年金生活をイメージするとき、給与生活者だった時代の名残で、１カ月当たりいくらもらえるかと考える人が多...

  著者：労働新聞社

• 精皆勤手当の減額は「全額払い」

  完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 債権譲渡契約書

  債権譲渡契約書...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 弁護士森田梨沙（共進総合法律事

  弁護士森田梨沙（共進総合法律事務所） 森田 梨沙 もりた りさ 東京都港区虎ノ門５－１１－１５虎ノ門...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 吸収合併の挨拶状送付に

  hitokoto2008 さん ご指摘の債権者保護の手続きとは、別途案内状ということであれば、どうな...

  著者：いつかいり

• Re: 吸収合併の挨拶状送付に

  https://business.bengo4.com/practices/370 「組織再編...

  著者：hitokoto2008

• 朗報というか…悲報というか…

  前の会社が差し押さえを受けたという情報を得ました。 差し押さえられる債権、その方法も半年以上前に伝...

  著者：hitokoto2008

• Re: 決断して退職しました。

  > 有休使って休んでいるのに、その程度でいちいち聞いてくるな！ が本音です。 > その...

  著者：hitokoto2008

• Re: 法律論の話…（誤って削

  > > 法的知識よりもご意見が貰えれば。 > > コメントしたいのです...

  著者：hitokoto2008

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