傷病手当申請書の申請期間について

はじめまして。
宜しくお願い致します。

ご質問のありました「労務不能期間」と「申請期間」との関係ですが、
本来であれば診断書を提出した時点で「会社は本人を休ませる」
べきところですが、残念ながらそう出来なかったケースとしてご説明
したいと思います。

時系列で追いますと、
01/20　日　診断を受ける
01/21　月　上司に説明
（この間は、引き継ぎ等のため出勤）
02/05　火　休業開始

この『傷病手当申請書』は休業により「会社から給与を受けることの
できない期間の給与に替わる補償」として受給するものなので、
実際に休業（欠務）に入ってからが申請の対象となります。

よって、今回のご相談のケースでは2/5(火)からが開始日となります。

但し、初回の申請のみ「休業開始日から３日間の待機期間（傷病手当も
貰えない）」があるのでご承知置き下さい。

また、1/21～2/4までを申請しても「お給与」と「傷病手当」の二重払いに
なるので給与を貰われているならば、傷病手当は認められません。

さて、ここで「1/20　医者が労務不能と認めた」ことはどういう扱い
になるのか？ということですが、結果的には会社が『事実を認識』
することとなった日となります。（診断書）

医師は、実際に休んだ期間が労務不能であったことを証明する。
という形になります。（申請書）

取りとめの無い説明で恐縮ですが、よろしくご対応下さい。

あと余計なことかもしれませんが、会社事由により本来、労務不能
期間である2/4までお仕事をされたのですから、特別休暇的なもの
を配慮して貰って傷病手当の待機期間（3日間分）は会社から有給に
して貰っては如何でしょうか？実際に休んでおられれば問題はあり
ません。（休業開始３日間：待機期間）

2月勤務はまだ締まっていないので大丈夫かと…

一日も早いご回復をお祈りしております。
どうぞご自愛ください。

はじめまして。

とても分かりやすいご説明をして頂きありがとうございました。
どなたからもご回答頂けないまま日が過ぎており、
少々心細くなってきたところ、大変助かりました。

こういった申請が初めてで、待機期間についても良く分からず、
慌てて会社に確認したところ、待機期間の条件はクリアしているようです。

会社は毎月15日が〆日なので、２／５〜７の３日間を待機期間とし、
その３日間は有給で対応して貰えることとなりました。
（ですので、８日〜１５日までは手当は認められるのかと。）

細やかにアドバイスして下さり、体調のことまでもお気遣い頂き、
本当にありがとうございました。

拙い説明で恐縮です。

待機期間も無事にクリア出来たようで何よりでした。

あとは、、

「しっかり休むこともお仕事」

　　　　　　　と、肝に銘じてゆっくり身体をやすめて、

やりたいことをしてリフレッシュして下さい＾＾
それが一番の「お薬」です。

あとは、復帰を目標に主治医の先生と薬の種類など相談されることを
お勧めします。
時間を掛けてゆっくりとでいいと思いますよ。

私もメンタル系を患いましたが、会社が結局休ませてくれませんでした。
その所為か、未だに調子を崩す時がありますがなんとかお仕事を続けて
います。私のようにならないように・・・

では、ゆっくりお休みください＾＾