相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

給与について

最終更新日:2007年01月22日 17:29

準社員と以下のような契約をしていますが、
「所定労働時間外計算が２００ｈを超えた場合としていること」は、法定労働時間「１週間　→　上限４０時間」からサービス残業とはならないのでしょうか？
ほかにも問題がないか教えて下さい。

１．基本給　３８万円　
※所定労働時間　２００ｈ／月とする。
２．所定労働時間外計算
　その１　所定労働時間を超えた場合の賃金
２００ｈを超えた場合は　1,000円／ｈとする。

　その２　所定労働時間を超えた場合の賃金
　　　　　残業相当分を毎月手当てとして支給する。
　　　　　金額は　40,0000円

※所定労働時間外計算については、その１、その２いづれかを選択する。