傷病手当金

はじめまして。
おっしゃりたいことはなんとなくわかるのですが、、、
傷病手当金は　標準報酬日額（標準報酬月額の1/30）を基準に支給されます。

休業前にたくさん残業して残業代が15万ついて45万円としても、その人の標準報酬月額（社会保険料の等級）が30万円であれば、30万円÷30日＝10000円の２／３が休業した日数分(３日間待機分は不支給）支給されます。
通勤手当が６か月分支給されていても、標準報酬月額の基準となった金額が通勤手当１か月分で決定されているはずですので、どこで精算されても、傷病手当金には影響はでないかと思われます。
賃金支給状況や、休日等の証明を事業主がすることになっていますので、その記入も必要にはなると思いますが、、、、

yukinkoさん、はじめまして。

早速の回答ありがとうございます。
簡単に書いてしまい分かりづらい内容ですみませんでした。
返還しなければいけないお金なので当然なのですがしばらく、何もなく先月の支給額から
引かれていたのでどうかなと思いまして。

ありがとうございました、助かりました。



> はじめまして。
> おっしゃりたいことはなんとなくわかるのですが、、、
> 傷病手当金は　標準報酬日額（標準報酬月額の1/30）を基準に支給されます。
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> 休業前にたくさん残業して残業代が15万ついて45万円としても、その人の標準報酬月額（社会保険料の等級）が30万円であれば、30万円÷30日＝10000円の２／３が休業した日数分(３日間待機分は不支給）支給されます。
> 通勤手当が６か月分支給されていても、標準報酬月額の基準となった金額が通勤手当１か月分で決定されているはずですので、どこで精算されても、傷病手当金には影響はでないかと思われます。
> 賃金支給状況や、休日等の証明を事業主がすることになっていますので、その記入も必要にはなると思いますが、、、、