有給休暇付与

おんちゃん さん お疲れさんです

まず、1点ですが、おそらく解散とされた会社は子会社であると思いますが、いかがでしょうか？
親子関係会社間で、事業継承等に関する労働者の労働契約は法的にもその条件を承継する必要があると判例等でも認めています。
つまり、有給休暇等についてのその条件を継承するとしています。
下記Ｈｐ　２．事業譲渡における労働契約の承継について、をお読みになればお分かりいただけるでしょう

まったくの別関係ですと、勤続年数は継続とはみなさないでしょう。

参考Ｈｐ
ロア・ユナイテッド法律事務Ｈｐ
HOME＞法律Q&A＞ビジネスQ&A＞事業譲渡と労働契約関係の承継
http://www.loi.gr.jp/knowledge/businesshomu/homu04/houmu09-06-02.html

akijin様

早速回答いただきまして、ありがとうございます。
解散した会社は、おっしゃるとおり子会社です。
子会社化する前は、親会社の一つの課でした。もとに戻ることになった訳です。

会社の事業再編には、いろんなパターンがあります。一口に、解散といっても、清算手続きをして消滅、どこにも継承されないケースもあれば、吸収合併といって、包括的に継承されるケースもあります。

前者なら、100％株主であっても、新規入社と同様（年休なら０スタートも違法でない）です。ご自身の経歴でなく、消滅会社そのものの法的手続きが、なんなのか正確に確認されてください。

親身なご回答いただき、ありがとうございます。
いろいろなパターンがあって混乱するところですが、
こちらのサイトのように、皆さんに相談できる場があって、本当に助かります。
解散した会社はただ今清算中です。事業は親会社さんにそのまま継承され、
４月にはいってからも、従前と変わらない仕事をしています。
ですので、後者の吸収合併のケースでよいかと思っています。

> ですので、後者の吸収合併のケースでよいかと思っています。

吸収合併で清算することはありません（決算はしますが）。憶測でなく、会社がどうなったか、登記簿を見せてもらうなり、たしかな情報を得てください。でないと、的確な回答はできかねます。